En lugar de pensar que la riqueza es la diversidad , imaginamos que era la uniformidad la que (…) debía prevalecer. Y esto es un error que es preciso rectificar cuanto antes.
La diversidad es riqueza y presenta una serie de oportunidades en los barrios, pueblos y ciudades. La diversidad es una oportunidad de aprendizaje, descubrimiento desarrollo de capacidades. Tener una sociedad plural, diversa, inclusiva, abierta, interdependiente y participativa implica que hay que diseñar proactivamente planes serios de gestión de la diversidad y no caer en la tentación de la pasividad, si no queremos reproducir situaciones ya conocidas en otros lugares. Lo cual sería una grave irresponsabilidad institucional. Al final de cada jornada, cada ciudadano/a reside en un municipio, donde comparte supermercado, cine, centro cultural, restaurantes, bares, escuelas… Para INITIATIV el Municipalismo debe estar en primera línea de los planes de gestión de la diversidad, Integración e inclusión.
Está bien hacer llamamientos a la integración. Sería mucho mejor y eficaz diseñar Planes de diversidad, integración e inclusión, con la participación activa de los protagonistas en los ambitos municipales.
Hubo un tiempo en el que se escuchaba en Europa la pregunta “queremos inmigración si o no”?. Hoy la respuesta es «No pero los necesitamos». Hoy no es difícil encontrar más de una raza, nacionalidad, religión, lenguas etc…. en los pueblos, barrios y ciudades de España.
A nivel empresarial, nos encontramos con plantillas multiculturales en muchas empresas ya, sobre todo extranjeras donde ya se entiende que la diversidad representa un valor, un elemento que activa la competitividad y la productividad. Estas empresas han tomado la delantera, ganando cuota de mercado y mejorando Reputación. Mientras, muchas otras empresas siguen recluyéndose en plantillas con poca diversidad, ignorando incluso la diversidad de sus clientes.
Eso quiere decir que estamos ante la evidencia de un nuevo tipo de sociedad. Para El Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), en su I PLAN DE FORMACIÓN EN IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN 2020 – 2022, esa sociedad a la que habrá que atender, seria una sociedad plural, diversa, inclusiva, abierta, interdependiente y participativa.
Una amplia red de Agentes de Integración y Gestores de la diversidad, Inclusión e Integración en centros educativos, instituciones, parques empresariales, espacios socio culturales… seria una garantía de seguridad personal, autoestima, confianza en uno mismo, convivencia, progreso collectivo y paz.